HR算盘 · 把 HR 要算的都算清楚
工资、社保、离职、假期四类计算，每项都写清政策依据、公式和参数版本。 填进去的数字只在你的浏览器里算，不上传。
目前上线 73 个计算器， 参数版本 p2026.11。 不追求「算得快」，追求「算得能对账」——每个结果都能展开看到逐步明细与所用参数。
A 薪酬与个税
个税计算器 工资个税不是「月薪 × 税率」，而是按累计预扣法逐月算。填下面三项，就能看到第几个月… 年终奖个税 年终奖有两种计税方式，选错可能多缴几千块。本页同时算两种结果，并在你快踩到跳档点时提… 工资计算器 到手工资 = 税前 − 五险一金个人部分 − 个税。顺序不能反，先扣社保再算个税，这… 年度汇算 平时按月预扣，年度再重算一次。多扣了退给你，少扣了要补。补税不超 400 元可以不办… 劳务报酬个税 劳务报酬按次预扣 20%–40%，比工资扣得狠。但次年汇算会并入综合所得重算，多半能… 试用期工资 试用期工资有两道底线：不低于转正工资的 80%，且不低于当地最低工资。两条都要满足。 调薪幅度 涨薪 5% 不一定是涨薪。扣掉通胀、扣掉跳档的个税，实际到手增幅可能只有 3%。 人力成本 员工税前拿 2 万，公司实际支出通常在 2.7–2.9 万之间。人力成本不是工资，是… 税后推税前 「到手 1.5 万」这种谈法最常见，但税前不是简单加回税费——社保基数会变、个税会跳…
B 社保公积金
五险一金 五险一金 = 缴费基数 × 各险种费率。基数是关键：填高了没人管，填低了要被追缴。 社保补缴 补缴本金好算，滞纳金才是大头：欠缴一年，滞纳金约本金的 18%。而且补缴不等于连续缴… 月供计算 等额本息每月一样多，总利息高；等额本金前期压力大，总利息少。同样 100 万 30 … 公积金提取 公积金提取三种情形各有上限：租房按月上限，购房看余额和凭证，还贷按实际还款额。 退休年龄 男职工 60→63，原 55 岁女职工 55→58，原 50 岁女职工 50→55。… 失业金 缴满 1 年才能领。1–5 年最多 12 个月，5–10 年最多 18 个月，10 … 医保报销 医保不是「花多少报多少」。先扣全自费，再扣起付线，剩下的按比例报，还有封顶线。 社保年限 养老要满 15 年（2030 年起逐步涨到 20 年）才能按月领钱；医保退休后免费享… 社保转移 换城市不是「清零重来」，养老和医保都能转。但统筹部分只转一部分，这是很多人觉得「亏了… 残保金 残保金 = (职工总数 × 1.5% − 已安排残疾人数) × 年平均工资。安排比例… 养老金计算 养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。前者看社平和缴费年限，后者看你账户里存了… 公积金贷款 可贷额度取四个值里最低的那个：余额倍数、房价减首付、还款能力、城市上限。月供再用利率… 社保基数 社保基数按上年度月平均工资核定，夹在下限和上限之间。基数报低了，短期省钱，长期是补缴…
D 假期与工时
时薪日薪 日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。记住 21.75，… 加班费 工作日 1.5 倍、休息日 2 倍（可补休替代）、法定节假日 3 倍（不能替代）。基… 年假 满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天。看的是「累计工作… 病假工资 病假工资 = 日工资 × 天数 × 工龄比例，且不得低于当地最低工资的 80%。比例… 未休年假折算 未休年假按日工资 300% 支付，其中 100% 是你本来就该拿的工资，真正「额外补… 医疗期 医疗期 3–24 个月，由「实际工作年限」和「本单位工作年限」两个维度共同决定，不是… 缺勤扣款 扣款口径分歧最大：有人用 21.75，有人用当月实际天数。两种算法结果能差几百块，先… 陪产假 陪产假是地方性法规，天数 7–30 天不等。期间工资照发，不能按病假或事假处理。 婚丧假 婚假国家规定 3 天，多地额外奖励；丧假 1–3 天视亲属关系而定。两者期间工资都照… 哺乳时间 哺乳时间不是「请假」，是法定工时内的权利。每天 1 小时，工资照发，不能扣钱。 综合工时 综合工时不是「不用给加班费」。总工时超过 166.64（月）/499.92（季）/1… 节假日加班 法定节假日 13 天，上班给 3 倍，不能调休。休息日上班才可以用补休替代。 产假计算器 产假 = 98 天 + 地方奖励假（各省不同）+ 难产/多胞胎加成。津贴按单位平均工…
C 离职与争议
经济补偿金 N = 满一年一个月，6 个月以上不满一年算 1 个月，不满 6 个月算半个月。月工… 赔偿金 2N 2N 的前提是「违法解除」。程序违法、理由不成立、证据不足都算。2N 与 N+1 不… 代通知金 +1 只适用于第 40 条的三种情形。基数是「上一个月工资」，不是 12 个月平均—… 离职结算 离职结算最容易漏的是未休年假折算和当月已出勤工资。把所有项列全，签字时才不会有争议。 双倍工资 入职满 1 个月还没签合同，从第 2 个月起算双倍。最多 11 个月，且有一年仲裁时… 竞业补偿 签了竞业协议但没写补偿，不代表不用给。默认按离职前 12 个月平均工资的 30% 按… 培训违约金 违约金有两条上限：不超过培训费总额，也不超过未履行服务期对应的分摊额。按比例扣，不能… 工伤赔偿 伤残补助金月数按等级定：1 级 27 个月递减到 10 级 7 个月，基数是本人受伤…
E 文档生成
录用通知书 Offer 不是劳动合同，报到后 1 个月内必须签合同。试用期工资低于转正 80% … 在职证明 在职证明一定要写明用途和有效期。没写用途的证明，接收方常不认，也容易被拿去乱用。 收入证明 收入证明写的是税前应发，不是到手。银行按揭还要看工资流水，光有证明不够。 解除通知 解除通知写错理由，等于把 N 变成 2N。理由、事实、依据、程序，四样缺一不可。 保密协议 保密协议最容易犯的错，是只写「员工应保守公司秘密」。范围不清，等于没约定。 竞业协议 没有补偿的竞业协议，员工可以主张按 30% 补，也可以请求解除。期限最多 2 年。 手册签收 签收单只是证据链的一环。没有民主程序记录，制度再厚也可能被认定无效。 工资条 工资条的核心不是排版，是「应发减代扣等于实发」这笔账要能对上。填完直接生成文本，粘贴… 考勤表 生成当月考勤表骨架：星期、周末、应出勤天数都算好。法定节假日和调休按国务院当年通知手… 劳动合同 劳动合同出问题，八成出在试用期。试用期长度有硬上限，工资不得低于转正的 80%，超了… 离职证明 离职证明有法定必须写的三项，也有绝对不能写的三类。写错一句，可能被判赔偿影响再就业的… 离职申请书 员工离职不需要公司批准，提前 30 天书面通知即可。但「送达」这一步没留证据，等于没…
F 管理指标
R 速查表
官方办理入口 本站不代办任何业务。所有事项都通过国家或当地政务服务平台、「掌上 12333」、个人… 个税税率表 综合所得适用 3%–45% 七级超额累进税率。记住两件事：级距看「应纳税所得额」，速… 专项附加扣除 七项扣除里最容易搞错的是「住房贷款利息」和「住房租金」不能同时享受，以及赡养老人是独… 年终奖临界点 年终奖有六个「多一元就亏几千」的坑。发 36,000 交 1,080 元税，发 36… 社保费率表 全国统一的是养老（单位 16% / 个人 8%），其余逐城不同。工伤和生育由单位全额… 公积金比例 公积金三个数要记牢：缴存比例 5%–12%、贷款额度看余额倍数、首套 5 年以上利率… 年假天数 年假看的是「累计工作年限」，不是「在本单位年限」。跳槽多次的人往往被少算了。 医疗期表 医疗期最长 24 个月，看两个年限：实际工作年限和本单位工作年限。病假工资再低也不能… 经济补偿速查 N 是经济补偿，+1 是代通知金，2N 是违法解除的赔偿金。三者不能叠加，2N 与 … 加班费倍数 工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍。日工资按月薪 ÷ 21.… 试用期期限 试用期长度有硬上限，工资有硬下限（转正 80% 且不低于最低工资）。超期要按已履行的… 产假天数 国家只规定 98 天，其余全靠各省《人口与计划生育条例》。所以「产假多少天」这个问题… 常用常数 这一页把散落在各处的常数集中起来。所有数字都来自引擎代码里的同一份常量，不会和计算器…
为什么还要做一个计算器站
网上不缺计算器，缺的是敢对账的计算器。大部分工具只给一个数字， 不告诉你用的是哪一版政策、哪个城市参数、小数点怎么处理的。HR 拿着这个数字去和员工解释， 一旦对方追问「凭什么这么算」，就没法接。
HR算盘的每个工具页都带一张「口径卡」：政策文号、生效日期、计算公式、参数版本、免责说明； 每项结果都能展开成逐步明细。算错了能定位到哪一步，算对了能拿去当沟通依据。
关于参数：说清楚哪里还没核实
个税、经济补偿、年假、加班费这些全国统一口径的部分，可以直接引用法律条文； 但社保费率、公积金比例、缴费基数上下限、产假天数这些逐城不同、逐年调整， 我们没有把估算值填进去充数。参数包里没采集到的项，页面上会明确标出来， 并让你按当地核定值手动填写。
核实进度可以看 参数与口径说明。