产假与生育津贴计算器
产假 = 98 天 + 地方奖励假（各省不同）+ 难产/多胞胎加成。津贴按单位平均工资发，不是按你个人工资。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
产假总天数
158 天
生育津贴合计
¥47,400.00
- 生育津贴按「用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数」计发；津贴低于本人产假前工资标准的，差额由用人单位补足（女职工劳动保护特别规定第 8 条）。
国家规定天数
98 天
地方奖励假
60 天
日津贴标准
¥300.00
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 产假基本天数 | 98 天 | 国务院令第 619 号 |
| 地方奖励假 | 60 天 | 省级人口与计划生育条例 |
| 产假合计 | 158 天 | |
| 单位上年度职工月平均工资 | ¥9,000.00 | |
| 日津贴标准 | ¥300.00 | 月平均工资 ÷ 30 |
| 生育津贴合计 | ¥47,400.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第 619 号）第 7、8 条；各省《人口与计划生育条例》
- 计算公式
- 产假天数 = 98 + 难产 15 + 多胞胎每多 1 个 15 + 地方奖励假；生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
产假到底多少天？
国家规定 98 天（其中产前可休 15 天）；难产增加 15 天；多胞胎每多生育 1 个婴儿增加 15 天。此外各省《人口与计划生育条例》普遍规定 30–90 天不等的奖励假，所以实际 128–188 天都有可能。
生育津贴按什么标准发？
按用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数计发，由生育保险基金支付。如果津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
产假期间工资谁发？
参加生育保险的，由生育保险基金以生育津贴形式支付；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。