工资计算器（税前税后 / 到手工资）
到手工资 = 税前 − 五险一金个人部分 − 个税。顺序不能反，先扣社保再算个税，这是 HR 最常错的一步。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
到手工资（实发）
¥15,272.09
- 北京本年度社保缴费基数上下限尚未采集，本次按填写基数直接计算，未做夹逼校验。
本月个税
¥224.91
五险一金个人部分
¥4,503.00
五险一金单位部分
¥7,740.00
单位用工成本
¥27,740.00
到手占税前比例
76.36%
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 税前工资 | ¥20,000.00 | |
| 五险一金个人部分 | ¥4,503.00 | 养老保险 1600.00｜医疗保险 403.00｜失业保险 100.00｜工伤保险 0.00｜生育保险 0.00｜住房公积金 2400.00 |
| 应纳税所得额（本月累计口径） | ¥7,497.00 | 累计收入 − 累计减除费用 − 累计社保 − 累计专项附加 |
| 本月个税 | ¥224.91 | 适用预扣率 3% |
| 到手工资（实发） | ¥15,272.09 | |
| 单位承担五险一金 | ¥7,740.00 | 养老保险 3200.00｜医疗保险 1960.00｜失业保险 100.00｜工伤保险 80.00｜生育保险 0.00｜住房公积金 2400.00 |
| 单位用工成本（工资 + 单位五险一金） | ¥27,740.00 |
税后工资计算器：先用计算器把顺序走对
正确顺序是：税前工资 → 减去五险一金个人部分 → 减去 5,000 元减除费用和专项附加扣除 → 得到应纳税所得额 → 套税率表算个税 → 税前减去社保和个税得到到手。本页严格按这个顺序计算，可以与工资条逐项核对。
实发工资计算：单位成本是另一个数
员工到手、公司支出是两个完全不同的数字。招聘谈薪时说的是税前，老板关心的是含单位社保的用工成本，两者通常差 30%–40%。本页同时给出这两个结果。
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《个人所得税法》及其实施条例；国家税务总局公告 2018 年第 61 号；《社会保险法》；国办发〔2019〕13 号
- 计算公式
- 到手 = 税前工资 − 五险一金个人部分 − 本月个税；单位成本 = 税前工资 + 五险一金单位部分
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
为什么先扣五险一金再算个税？
因为个人所得税的应纳税所得额是「收入减去专项扣除（社保公积金个人部分）后的余额」。如果拿税前工资直接乘税率，算出来一定偏高。
社保基数和工资是一样的吗？
不一定。社保缴费基数有上下限，通常按职工上年度月平均工资核定，低于下限按下限、高于上限按上限。很多公司按最低基数缴纳，所以基数和实际工资会不一样。
单位用工成本为什么比税前工资高那么多？
因为单位还要额外承担五险一金的单位部分（养老 16%、医疗约 6%–10%、失业、工伤、公积金 5%–12%）。粗略经验是税前工资的 1.3–1.4 倍。