劳动合同条款自查
劳动合同出问题，八成出在试用期。试用期长度有硬上限，工资不得低于转正的 80%，超了要赔。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
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生成的文档
劳动合同条款自查（9 项必备条款）
劳动合同条款自查清单 ======================================== 合同期限：36 个月 约定试用期：3 个月（法定上限 6 个月）→ 合规 试用期工资：12,000.00 元，为转正工资的 80.0% → 合规 工作地点：北京市朝阳区 必备条款（共 9 项，逐条核对）： 1. [ ] 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2. [ ] 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 3. [ ] 劳动合同期限 4. [ ] 工作内容和工作地点 5. [ ] 工作时间和休息休假 6. [ ] 劳动报酬 7. [ ] 社会保险 8. [ ] 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9. [ ] 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 重点核对建议： · 工作地点写到「市/区」而不是「全国」，避免单方调岗争议 · 劳动报酬写明构成（基本工资/绩效/津贴）与计发周期，绩效部分约定考核办法 · 工时制度明确是标准工时、综合计算工时还是不定时工时；后两者需经审批 · 试用期只能约定一次，续签或调岗不得再次约定
| 检查项 | 结论 | 依据 |
|---|---|---|
| 试用期长度 | 3 / 上限 6 个月 | 合规 |
| 试用期工资比例 | 80.0% | 合规 |
| 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
| 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
| 劳动合同期限 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
| 工作内容和工作地点 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
| 工作时间和休息休假 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
| 劳动报酬 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
| 社会保险 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
| 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
| 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 | 待核对 | 劳动合同法第 17 条 |
劳动合同模板：模板救不了条款漏洞
网上模板最大的问题是工作地点写「全国」、工资写「按公司规定」、工时制度空白。这三处一旦发生争议，用人单位几乎必输。本页把你该核对的地方逐条列出来。
试用期规定：长度与工资是两条独立的红线
很多人只记得「试用期最长 6 个月」，忽略了合同期限对应的上限，也忽略了「不得低于转正工资 80%」。两条都踩了，赔偿要按超期期间双倍工资口径算。
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 17 条（必备条款）、第 19 条（试用期上限）、第 20 条（试用期工资）、第 22 条（服务期）、第 23–24 条（竞业限制）、第 83 条（超期试用赔偿）
- 计算公式
- 本页为文档生成器，按法定必备内容与合规边界生成文本
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
试用期最长能约多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的，不得约定试用期（劳动合同法第 19 条）。
试用期工资可以只给一半吗？
不行。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（劳动合同法第 20 条）。
试用期约长了会怎样？
用人单位违法约定试用期且已履行的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第 83 条）。
同一员工能约定两次试用期吗？
不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签合同、调岗、更换主体但实际工作未变，都不得再次约定试用期。