社保缴费基数校验
社保基数按上年度月平均工资核定，夹在下限和上限之间。基数报低了，短期省钱，长期是补缴和滞纳金风险。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
按规则应缴基数
—
申报与应缴差额（月）
¥12,000.00
- 北京本年度社保缴费基数上下限尚未采集，无法判断申报基数是否合规。请手动填入当地上下限后重算。
当地基数下限
—
当地基数上限
—
申报状态
unknown
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 员工实际月工资 | ¥20,000.00 | |
| 单位申报基数 | ¥8,000.00 | |
| 当地基数下限 | 未采集 | |
| 当地基数上限 | 未采集 | |
| 按规则应缴基数 | 未采集 | |
| 申报与应缴差额（月） | 未采集 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《社会保险法》第 12、60 条；《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部令第 20 号）
- 计算公式
- 应缴基数 = min(max(月工资, 下限), 上限)；申报基数与应缴基数不一致即为申报异常
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
社保缴费基数应该按什么定？
按职工本人上年度月平均工资核定。新入职员工按起薪当月工资核定。工资总额包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等，不是只看基本工资。
按最低基数缴纳有什么风险？
一是社保稽核后可被要求补缴并加收滞纳金（每日万分之五）；二是员工可据此主张权利，甚至作为被迫解除劳动合同的理由要求经济补偿；三是影响员工养老、医疗、生育待遇。