病假工资计算器
病假工资 = 日工资 × 天数 × 工龄比例，且不得低于当地最低工资的 80%。比例各省不同，可手动改。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
实际应发病假工资
¥3,678.16
按工龄比例计算
¥3,678.16
发放比例
80%
日工资
¥459.77
法定下限
¥989.43
与正常工资差额
¥919.54
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 日工资 | ¥459.77 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 连续工龄 | 5 年 | 连续工龄满 4 年不满 6 年 |
| 病假工资发放比例 | 80% | 按工龄比例，各地不同，可手动覆盖 |
| 按比例计算的病假工资（10 天） | ¥3,678.16 | 459.77 × 10 × 0.8 |
| 法定下限（最低工资 80%） | ¥989.43 | 劳部发〔1995〕309 号第 59 条 |
| 实际应发 | ¥3,678.16 | |
| 与正常工资的差额（企业额外承担） | ¥919.54 | 病假期间少发的部分 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 劳部发〔1995〕309 号第 59 条；各地工资支付条例（发放比例由地方规定或企业制度确定）
- 计算公式
- 病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 发放比例，且不得低于最低工资 × 80% 折算的金额
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
病假工资有法定最低标准吗？
有。劳部发〔1995〕309 号第 59 条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
按工龄的比例是全国统一的吗？
不是。国家层面只规定了下限，具体比例由各地工资支付条例或企业规章制度确定。本页默认使用上海口径的连续工龄比例表（不满 2 年 60%、2–4 年 70%、4–6 年 80%、6–8 年 90%、满 8 年 100%），其他城市请手动填发放比例。