陪产假（护理假）天数与工资
陪产假是地方性法规，天数 7–30 天不等。期间工资照发，不能按病假或事假处理。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
陪产假天数
15 天
期间工资
¥8,275.80
- 陪产假天数由各省《人口与计划生育条例》规定，属地方性法规，在本省具有强制力。参数包未采集具体天数，请按本省条例填写。
日工资
¥551.72
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 陪产假天数 | 15 天 | |
| 月工资 | ¥12,000.00 | |
| 日工资（÷ 21.75） | ¥551.72 | |
| 期间工资（照发） | ¥8,275.80 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 各省《人口与计划生育条例》；《女职工劳动保护特别规定》相关配套规定
- 计算公式
- 期间工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 陪产假天数（期间工资照发）
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
陪产假期间工资谁发？
由用人单位按正常工资标准发放，视同出勤。部分地区规定由生育保险基金支付，具体看本省规定。不得以事假、病假或最低工资标准处理。
陪产假必须在生产当月休完吗？
多数省份规定应在配偶产假期间或产后一定期限内休完，具体期限各省不同。用人单位不得因员工休假降低工资、解除劳动合同。