竞业限制协议必备条款清单

• 竞业范围应限于「与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位」，不能笼统写成「不得从事同行业任何工作」。

竞 业 限 制 协 议 必 备 条 款 清 单

协议双方：示例科技有限公司（甲方） / 张三（乙方，技术总监）
竞业期限：24 个月　月补偿：8,000.00 元

一、必须写清的七项内容
　　1. 适用人员：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对普通岗位约定竞业限制，多数裁判认定无效。
　　2. 竞业范围：应具体列明禁止入职的竞争对手名单或业务领域，不宜写成「同行业所有企业」。
　　3. 竞业地域：与用人单位实际经营区域对应，不能无限扩大到全国。
　　4. 竞业期限：最长 2 年（本协议 24 个月）。
　　5. 经济补偿：按月支付 8,000.00 元，明确支付时间、方式与账户。未约定标准的，按离职前 12 个月平均工资 30% 且不低于当地最低工资。
　　6. 违约责任：违约金人民币 200,000.00 元；支付违约金后仍需继续履行竞业义务。
　　7. 解除机制：用人单位可在解除劳动合同时或竞业期内书面通知解除，需额外支付 3 个月补偿；因单位原因 3 个月未付补偿的，劳动者可请求解除。

二、常见坑
　　· 签了协议但不提补偿——劳动者仍可主张，且可能被认定协议有效。
　　· 补偿按月工资的一部分「含在工资里」——离职后无工资可含，等于未约定。
　　· 期限写 3 年——超过 2 年部分无效。
　　· 只约束劳动者不约束单位——单位单方解除权与补偿义务必须对应。

三、签署页骨架
　　甲方（盖章）：____________　　乙方（签字）：____________
　　签署日期：____ 年 ____ 月 ____ 日