离职证明生成
离职证明有法定必须写的三项，也有绝对不能写的三类。写错一句，可能被判赔偿影响再就业的损失。
生成的文档
离职证明 · 张三
- 离职证明的法定必备内容为：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限（劳动合同法实施条例第 24 条）。本模板已包含前三项，工作年限请按实际补充。
- 不得在离职证明中写入对劳动者不利的内容（如「严重违纪」「被辞退」「不能胜任」等）。否则可能被认定为就业歧视或影响再就业，产生赔偿责任。
离职证明 兹证明： 张三，于 2021-05-01 与我单位建立劳动关系，劳动合同期限自 2021-05-01 起至 2026-04-30 止，担任前端工程师岗位。 双方劳动关系已于 2026-08-01 解除/终止。 特此证明。 示例科技有限公司（盖章） 出具日期：2026-08-01
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 50 条（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明）；《劳动合同法实施条例》第 24 条（离职证明应载明的内容）
- 计算公式
- 本页为文档生成器，按法定必备内容与合规边界生成文本
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
离职证明必须写哪些内容？
劳动合同法实施条例第 24 条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
可以在离职证明上写「严重违纪被辞退」吗？
不建议。写上对劳动者不利的内容可能影响其再就业，由此造成损失的，劳动者可以要求赔偿。实务中法院普遍认为离职证明不应包含解除原因、评价性表述。要留证据，放在内部解除通知与送达记录里，不放在离职证明上。
员工不配合交接，能不给离职证明吗？
不能。劳动合同法第 50 条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是法定义务，不能以未完成交接为条件。但可以在证明之外另行主张交接损失。