薪酬分位值与薪酬带宽
P50 是市场中等水平，P75 是市场领先。带宽率低于 40% 的薪酬结构，几乎没有调薪空间。
计算结果
P50（中位值）
¥12,750.00
compa-ratio
0.94
- 样本量 12 个，分位值稳定性有限。样本少于 30 个时，分位值易受个别极值影响，建议结合外部薪酬报告使用。
P25
¥10,750.00
P75
¥15,250.00
带宽率
9411.76%
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 样本量 | 12 个 | |
| 最低值 | ¥8,000.00 | |
| P25 | ¥10,750.00 | |
| P50（中位值） | ¥12,750.00 | |
| P75 | ¥15,250.00 | |
| 最高值 | ¥20,000.00 | |
| 带宽（最高 − 最低） | ¥12,000.00 | |
| 带宽率（(max − min) ÷ P50） | 94.1176% | |
| compa-ratio（现薪资 12000 ÷ P50） | ¥0.94 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 线性插值分位数法（与 Excel PERCENTILE.INC 一致）；薪酬带宽与 compa-ratio 为通行薪酬管理口径
- 计算公式
- P_k = 排序后第 (n − 1) × k 位置的线性插值；带宽率 = (最高 − 最低) ÷ 中位值 × 100%；compa-ratio = 现薪资 ÷ P50
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
P50 和「平均数」有什么区别？
P50 是中位数，一半样本在它之上、一半在它之下，不受极端值影响。平均数会被个别高薪拉高。薪酬分析用分位值，不用平均数。
compa-ratio 多少算合理？
常规参照：0.8–1.2 为正常区间；新员工或成长期岗位在 0.8–1.0；核心骨干在 1.0–1.2。低于 0.8 通常是薪酬竞争力问题，高于 1.2 要关注内部公平。