年休假天数表
年假看的是「累计工作年限」，不是「在本单位年限」。跳槽多次的人往往被少算了。
计算结果
天数标准
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 不满 1 年 | 不享受年休假（可折算） |
| 满 1 年 不满 10 年 | 5 天 |
| 满 10 年 不满 20 年 | 10 天 |
| 满 20 年 及以上 | 15 天 |
折算公式（年中入职或离职）
- 当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享受天数 = 当年可休天数
- 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假
- 例：7 月 5 日入职、累计工龄 12 年（年假 10 天），当年剩余 180 天 → 180 ÷ 365 × 10 = 4.93 → 4 天
五种不享受当年年休假的情形
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的
- 请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的
- 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的
- 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的
- 累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的
最容易错的三点
- 「累计工作年限」包括在其他单位的工作年限，不是只看本单位。要员工提供社保记录或原单位证明。
- 年休假可以跨 1 个年度安排，但跨年度安排需经职工同意，不能单位单方面取消。
- 未休年假要按日工资的 300% 支付，其中包含正常工资，实际额外支付 200%。
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）第 3、4、5 条；《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第 1 号）第 5、12 条
- 计算公式
- 见上方各表口径说明
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
累计工作年限怎么证明？
以社保缴费记录、劳动合同、离职证明、档案记载为准。实务中人社局和法院普遍认可用人单位社保缴纳记录累计计算，中间断缴不影响年限累计。
未休年假补偿怎么算？
按日工资收入的 300% 支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以额外需要支付的是 200%。日工资按月工资 ÷ 21.75 计算。
年假会过期作废吗？
年休假一般不跨年度安排；单位因生产特点确有必要跨年度安排的，可以跨 1 个年度。单位规定「年底清零」且未安排休假、未支付补偿的，该规定无效。