产假·陪产假·育儿假速查
国家只规定 98 天，其余全靠各省《人口与计划生育条例》。所以「产假多少天」这个问题，必须先问在哪个省。
计算结果
国家规定的基准
| 情形 | 天数 | 依据 |
|---|---|---|
| 顺产（单胎） | 98 天 | 女职工劳动保护特别规定第 7 条 |
| 难产 | 98 + 15 天 | 同上 |
| 多胞胎 | 每多 1 个婴儿 + 15 天 | 同上 |
| 怀孕未满 4 个月流产 | 15 天 | 同上 |
| 怀孕满 4 个月流产 | 42 天 | 同上 |
生育津贴怎么发
- 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数，由生育保险基金支付
- 津贴低于本人产假前工资标准的，差额由用人单位补足
- 未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付
- 地方奖励假期间的待遇由各省规定，多数由生育保险基金支付，部分地区由单位承担
数据缺口说明
各省奖励假、陪产假、育儿假天数差异很大（奖励假 30–90 天、陪产假 7–30 天、育儿假每年 5–20 天），且部分省份还在修订。参数包中这些字段标记为「待核实」，本页不填具体数字，避免给出错误天数。产假计算器中可手动填入当地奖励假天数。
- 查当地天数的正确方式：省/市《人口与计划生育条例》最新修订文本，或当地卫健委官网
- 注意区分「产假」与「生育假」：部分省市把奖励假单列为「生育假」，待遇口径可能不同
- 育儿假通常按孩子年龄分档（如 0–3 岁每年 10 天），且多为工作日、不含法定节假日
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第 619 号）第 7、8 条；各省《人口与计划生育条例》
- 计算公式
- 见上方各表口径说明
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
为什么不直接给出各省天数表？
因为这些数字逐省不同、逐次修订，且部分省份 2024–2026 年仍在调整。填入不准确的数字比不填更糟——HR 拿去和员工沟通时会被立刻指出错误。我们用「可手动填写 + 标注未核实」的方式处理。
陪产假（护理假）是强制的吗？
各省级《人口与计划生育条例》均规定了配偶陪产假，属地方性法规，在本省具有强制力。天数 7–30 天不等，期间工资照发。
育儿假和产假能同时休吗？
育儿假通常在子女满 3 周岁前按年享受，与产假是两回事，一般可以衔接但不能重叠计算。具体以本省条例为准。