经济补偿金计算器（N / N+1 / 2N）
N = 满一年一个月，6 个月以上不满一年算 1 个月，不满 6 个月算半个月。月工资超过 3 倍社平要封顶，年限最多 12 年。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
经济补偿金（税前）
¥110,000.00
到手金额
¥101,520.00
- 北京上年度职工月平均工资尚未采集，未做 3 倍封顶判断，也未计算免税额度；请在下方手动填入当地社平工资后重算。
- 超过免税额度部分 110000.00 元，单独适用综合所得税率表计税，不并入当年综合所得。
补偿月数 N
5.5
计发月工资
¥20,000.00
免税额度
¥0.00
应税部分
¥110,000.00
应缴个税
¥8,480.00
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 工作年限 | 63 个月（5.25 年） | 按入职日到离职日计算，满 6 个月不满 1 年按 1 年，不满 6 个月按 0.5 |
| 折算补偿月数 N | ¥5.50 | 正常解除取 N |
| 计发月工资 | ¥20,000.00 | 离职前 12 个月平均工资 |
| 经济补偿金 | ¥110,000.00 | 20000.00 × 5.5 |
| 免税额度 | ¥0.00 | 财税〔2018〕164 号：3 倍社平以内免征个税 |
| 应税部分 | ¥110,000.00 | |
| 应缴个税 | ¥8,480.00 | 单独适用综合所得税率表 |
| 到手金额 | ¥101,520.00 |
离职补偿怎么算：先看年限，再看月工资有没有封顶
顺序是：算工作年限 → 折算 N → 用离职前 12 个月平均工资（含奖金津贴）作月工资 → 判断是否超过 3 倍社平 → 超过则按 3 倍且 N 最多 12 年 → 相乘得补偿金。
经济补偿金计算标准：月工资是「应发」不是「实发」
劳动合同法实施条例第 27 条规定，月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用税后到手工资算，会显著少算。
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 46、47、87 条；《劳动合同法实施条例》第 27 条；财税〔2018〕164 号第五条；个人所得税法税率表一
- 计算公式
- 经济补偿 = 计发月工资 × N；N = 满年数 + (余月 ≥6 记 1，>0 且 <6 记 0.5)；月工资 > 3 倍社平时按 3 倍计且 N ≤ 12
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
N 到底怎么算？
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作 5 年 3 个月，N = 5 + 0.5 = 5.5；工作 5 年 7 个月，N = 5 + 1 = 6。
什么是 3 倍封顶？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。注意：封顶只看「超过 3 倍」这个条件，一旦触发，年限也一并受 12 年限制。
经济补偿金要交个税吗？
在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计税（财税〔2018〕164 号）。「3 倍数额」是按年度社平还是月社平理解，实务中存在分歧，本页做成开关让你自己切换。
N、2N、N+1 能同时拿吗？
不能。2N 是违法解除的赔偿金，适用于用人单位违法解除；N+1 中的 +1 是代通知金，适用于第 40 条三种情形且未提前 30 天书面通知。同一解除事实只能主张一种。