未休年假工资计算
未休年假按日工资 300% 支付，其中 100% 是你本来就该拿的工资，真正「额外补」的是 200%。
计算结果
应付总额（300%）
¥4,800.00
额外应补（200%）
¥3,200.00
其中正常工资部分
¥1,600.00
日工资
¥400.00
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 日工资 | ¥400.00 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 未休天数 | ¥4.00 | |
| 应付总额（300%） | ¥4,800.00 | 400.00 × 4 × 3 |
| 其中额外应补（不含已发正常工资） | ¥3,200.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第 10 条
- 计算公式
- 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%（已发正常工资的，额外补 200%）
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
为什么是 300%，但只补 200%？
企业职工带薪年休假实施办法第 10 条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以已经随月薪发过的那 100% 不用再发，额外补 200%。
员工自愿放弃年假，公司还要付 300% 吗？
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不必再付 200%。但「书面提出」这个证据必须留存，口头放弃在争议中通常不被采信。