试用期工资合规校验
试用期工资有两道底线：不低于转正工资的 80%，且不低于当地最低工资。两条都要满足。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
试用期占转正比例
6666.67%
距下限差额
¥1,600.00
- 试用期工资为转正工资的 66.6667%，低于法定 80% 下限（劳动合同法第 20 条），差额 1600.00 元/月。
- 未填写当地最低工资，仅校验了 80% 这一条。建议补填后重新校验。
80% 下限
¥9,600.00
合规结论
不合规
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 转正后月工资 | ¥12,000.00 | |
| 试用期月工资 | ¥8,000.00 | |
| 试用期占比 | 66.6667% | |
| 法定下限（转正工资 × 80%） | ¥9,600.00 | |
| 差额（需补足） | ¥1,600.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 20 条；《劳动合同法实施条例》第 15 条
- 计算公式
- 试用期工资 ≥ max(本单位同岗位最低档工资, 合同约定工资 × 80%, 当地最低工资)
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
试用期最多能比转正少多少？
不能超过 20%。劳动合同法第 20 条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
「80%」是只算基本工资还是含绩效？
按劳动合同约定的工资总额理解，即合同中写明的月工资。如果合同把工资拆成「基本工资 3,000 + 绩效 9,000」，用 3,000 的 80% 算试用期工资，实践中很可能被认定为违法拆分。