工资条生成器
工资条的核心不是排版，是「应发减代扣等于实发」这笔账要能对上。填完直接生成文本，粘贴进群发或打印都行。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
生成的文档
2026-11 工资条 · 张三
示例科技有限公司 2026-11 工资条 ============================================== 姓名：张三 部门：技术部 工号：A001 月份：2026-11 ---------------------------------------------- 应发项目 金额（元） 基本工资 12,000.00 绩效工资 3,000.00 津贴补贴 500.00 应发合计 15,500.00 ---------------------------------------------- 代扣项目 金额（元） 五险一金（个人） 3,000.00 个人所得税 450.00 代扣合计 3,450.00 ============================================== 实发合计 12,050.00 说明：本工资条所列代扣项目已按国家规定计算。个税按累计预扣法计算，如对金额有疑问，请在收到后 7 个工作日内向人力资源部提出核对。 个税累计口径：累计至本年 11 月，累计收入 170,500.00 元，累计减除费用 55,000.00 元，累计专项扣除 33,000.00 元，累计专项附加扣除 33,000.00 元。
| 项目 | 类别 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 基本工资 | 应发 | 12,000.00 |
| 绩效工资 | 应发 | 3,000.00 |
| 津贴补贴 | 应发 | 500.00 |
| 应发合计 | 应发 | 15,500.00 |
| 五险一金（个人） | 代扣 | 3,000.00 |
| 个人所得税 | 代扣 | 450.00 |
| 代扣合计 | 代扣 | 3,450.00 |
| 实发合计 | 实发 | 12,050.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号）第 6 条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名；个人所得税按累计预扣法计算
- 计算公式
- 本页为文档生成器，按法定必备内容与合规边界生成文本
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
公司必须发工资条吗？
必须。工资支付暂行规定（劳部发〔1994〕489 号）第 6 条要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查；同时应向劳动者提供个人工资清单。不发工资条本身就不合规。
个税是自动算的还是手填的？
本页默认按累计预扣法自动计算，与你填的应发合计、五险一金个人部分、专项附加扣除以及工资月份一起决定本月税额。如果你们公司用财务软件算，可以取消勾选后手工填入。
为什么同样工资，12 月的个税比 1 月多？
累计预扣法下，随着月份推进累计应纳税所得额增加，会跨过 36,000、144,000 等临界点，预扣率从 3% 跳到 10%、20%。这不是算错，是制度设计。