经济补偿金速查表
N 是经济补偿，+1 是代通知金，2N 是违法解除的赔偿金。三者不能叠加，2N 与 +1 不能同时主张。
计算结果
三种金额对应三种情形
| 口径 | 含义 | 适用情形 | 依据 |
|---|---|---|---|
| N | 经济补偿 | 协商一致解除（单位提出）、无过失性辞退、经济性裁员、合同到期单位不续签、单位破产解散等 | 劳动合同法第 46、47 条 |
| N+1 | 经济补偿 + 代通知金 | 医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化，且单位未提前 30 日书面通知 | 劳动合同法第 40 条 |
| 2N | 违法解除赔偿金 | 单位解除不符合法定情形或程序，劳动者不要求继续履行或已不能继续履行 | 劳动合同法第 87 条 |
N 怎么算
- 每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付半个月工资
- 月工资 = 劳动合同解除或终止前 12 个月的平均应得工资（含奖金、津贴、补贴，税前）
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍计算，且年限最高 12 年
- 工作年限自入职之日起算至离职日，含试用期
四个高频误区
- 「2N 之外还能再要 +1」——错。2N 是违法解除的赔偿金，与代通知金适用前提互斥。
- 「主动辞职也有 N」——错。劳动者依第 37 条主动辞职没有经济补偿；只有当单位存在第 38 条情形（欠薪、未缴社保等）被迫解除时才有 N。
- 「合同到期不续签没有补偿」——错。除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意之外，到期终止也需支付 N。
- 「月工资只算基本工资」——错。应按应得工资计算，含奖金、津贴、补贴，通常按税前口径。
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 40、46、47、87 条；《劳动合同法实施条例》第 27 条
- 计算公式
- 见上方各表口径说明
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
+1 的「1」是几个月工资？
一个月工资，标准为上一个月工资，不是 12 个月平均。这一点与经济补偿的月工资口径不同，实务中容易混。
3 倍封顶和 12 年上限是同时适用吗？
是。月工资超过当地上年度职工月平均工资 3 倍的，计算基数按 3 倍封顶，且支付年限最高不超过 12 年。两个限制同时适用。
经济补偿金要交个税吗？
在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分免征个税；超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税（财税〔2018〕164 号）。