哺乳时间（哺乳假）折算
哺乳时间不是「请假」，是法定工时内的权利。每天 1 小时，工资照发，不能扣钱。
计算结果
每天哺乳时间
1
合计小时数
¥261.00
折算工资价值
¥14,999.67
- 哺乳时间属于劳动时间内，工资照发，不得按事假扣减，也不得因此降低工资、影响晋升或解除劳动合同。时间可以合并使用，也可协商调整上下班时间。
- 部分地区另有「哺乳假」（如上海可申请 6 个半月，按本人工资 80% 发放），与国家规定的每天 1 小时哺乳时间是两回事。
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 婴儿数 | 1 个 | |
| 每天哺乳时间 | 1 小时 | |
| 剩余月数 | 12 个月 | |
| 折合工作日 | 261 天 | |
| 合计小时数 | 261 小时 | |
| 小时工资 | ¥57.47 | |
| 折算工资价值 | ¥14,999.67 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第 619 号）第 9 条；《劳动法》第 29、63 条
- 计算公式
- 每天哺乳时间 = 婴儿数（个）× 1 小时；折算工资 = 小时工资 × 合计小时数
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
公司可以把哺乳时间算成迟到扣钱吗？
不可以。每天 1 小时哺乳时间是法定的、计入劳动时间的权益，工资照发。把它算作迟到、事假或调休，属于变相克扣工资。
哺乳时间到什么时候为止？
至婴儿满 1 周岁。婴儿满周岁后，如经医疗机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，具体由地方规定或单位与职工协商。