年假天数计算器
满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天。看的是「累计工作年限」，不是「在本公司几年」。
计算结果
法定年休假天数
10 天
本年度应享（折算后）
10 天
未休天数
10 天
日工资
¥400.00
未休年假应付总额（300%）
¥12,000.00
其中应额外补发（200%）
¥8,000.00
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 累计工作年限 | 12 年 | 含在其他单位的工作年限，需以社保/档案等证明为准 |
| 法定年休假天数 | ¥10.00 | 满 1 年 5 天 / 满 10 年 10 天 / 满 20 年 15 天 |
| 当年已休天数 | ¥0.00 | |
| 未休天数 | ¥10.00 | |
| 日工资 | ¥400.00 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 未休年假应付总额（300%） | ¥12,000.00 | 含正常工作期间工资 |
| 其中应额外补发（200%） | ¥8,000.00 | 正常工资已随月薪发放，需另付 2 倍 |
带薪年休假天数：看累计工龄，不看司龄
很多人以为「在公司干满 10 年才有 10 天」，其实看的是累计工作年限，包括在之前单位的工作时间。换工作不影响已累计的年限定档。
年假怎么算：折算只在入职当年发生
只有当年新入职才需要按剩余日历天数折算，次年 1 月 1 日起按完整年度享受，不再折算。
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）；《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第 1 号）第 5、10 条
- 计算公式
- 年休假天数按累计工作年限定档；未休折算 = 日工资 × 未休天数 × 300%（其中 200% 为额外应补）
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
年休假天数怎么定？
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，10 天；已满 20 年的，15 天。依据职工带薪年休假条例第 3 条。
新入职当年的年假怎么折算？
当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。例如 7 月 5 日入职、应享 10 天，剩余 180 天，折算 4.93 天，实际可休 4 天。
哪些情况当年不能享受年休假？
累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上；满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上；满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上——这几种情形当年不享受年休假。