离职申请书生成
员工离职不需要公司批准，提前 30 天书面通知即可。但「送达」这一步没留证据，等于没通知。
生成的文档
离职申请书 · 张三
- 劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，无需单位批准；试用期内提前三日通知即可（劳动合同法第 37 条）。
离职申请书 示例科技有限公司： 本人张三，现任前端工程师岗位。因个人职业发展，现依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。 申请日期：2026-11-13 希望解除劳动合同日期：2026-12-13（自申请日起满 30 日） 请公司安排工作交接，本人将配合完成交接手续。 申请人：张三 日期：2026-11-13
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 37 条（劳动者提前三十日书面通知 / 试用期提前三日）
- 计算公式
- 本页为文档生成器，按法定必备内容与合规边界生成文本
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
公司不同意，我就走不了吗？
不是。劳动合同法第 37 条给的是劳动者的单方解除权，提前三十日以书面形式通知即可解除，不需要用人单位批准。三十日届满劳动关系即解除。
怎么证明我通知到了？
邮件抄送 HR 与直属领导并保留发送记录、EMS 邮寄并保留签收单、或在 OA/钉钉提交并截图留存。仅有口头告知或微信聊天，在争议中容易被否认。
试用期内也要提前 30 天吗？
不用。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。