未签书面劳动合同双倍工资
入职满 1 个月还没签合同，从第 2 个月起算双倍。最多 11 个月，且有一年仲裁时效。
计算结果
可主张月数
11
双倍工资差额
¥88,000.00
- 双倍工资最多支持 11 个月（自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止）。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 双倍工资的仲裁时效为一年，多数地区从「应签合同期满之日」或「离职之日」起算，逐月分别计算时效。拖得越久，能主张的月份越少。
起算点
用工满一个月的次日
是否触及 11 个月上限
是（已满 11 个月上限）
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 入职日期 | 2025-01-01 | |
| 签订合同日期 | 至今未签 | |
| 计算截止日期 | 2026-06-30 | |
| 可主张月数（满 1 个月后起算，上限 11） | 11 个月 | |
| 月工资 | ¥8,000.00 | |
| 双倍工资差额 | ¥88,000.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 82 条；《劳动合同法实施条例》第 6、7 条；《劳动争议调解仲裁法》第 27 条（仲裁时效一年）
- 计算公式
- 可主张月数 = min(11, 自用工满一个月次日起至补签或满一年前一日止的整月数)；差额 = 月数 × 月工资
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
为什么最多只有 11 个月？
因为双倍工资从用工满一个月的次日起算，到满一年的前一日止，中间正好 11 个月。满一年仍未签书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（实施条例第 7 条）。
双倍工资按什么标准算？
按劳动者正常工作时间的月工资计算，一般不含加班费。多数地区以应得工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等，具体口径各地略有差异。