竞业限制经济补偿计算
签了竞业协议但没写补偿，不代表不用给。默认按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月支付。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
每月补偿
¥6,000.00
补偿总额
¥144,000.00
- 未约定补偿标准的，按劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的 30% 按月支付（劳动争议司法解释一第 36 条）。
占月均工资比例
3000%
期限是否合法
合法（≤ 2 年）
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 离职前 12 个月平均工资 | ¥20,000.00 | |
| 法定标准（30%） | ¥6,000.00 | |
| 实际月补偿 | ¥6,000.00 | |
| 竞业期限 | 24 个月 | |
| 补偿总额 | ¥144,000.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 23、24 条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 36、37 条
- 计算公式
- 月补偿 = 离职前十二个月平均工资 × 30%（有约定从约定，但不得低于最低工资）；总额 = 月补偿 × 期限（最长 24 个月）
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
公司三个月没给补偿，协议还有效吗？
劳动者可以请求解除竞业限制约定。因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制（司法解释一第 38 条）。注意是「可以解除」，不是自动失效，建议书面通知。
所有人都要签竞业协议吗？
不是。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对普通员工（如一线操作工、行政前台）约定竞业限制，多数裁判会认定无效。