试用期期限与工资速查
试用期长度有硬上限，工资有硬下限（转正 80% 且不低于最低工资）。超期要按已履行的超期期间赔钱。
计算结果
期限上限
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 不满 3 个月 | 不得约定试用期 |
| 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定试用期 |
| 3 个月以上不满 1 年 | 1 个月 |
| 1 年以上不满 3 年 | 2 个月 |
| 3 年以上固定期限 | 6 个月 |
| 无固定期限 | 6 个月 |
工资下限（两条都要满足）
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资
- 不得低于劳动合同约定工资的 80%
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
五个必须知道的规则
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 试用期内解除劳动合同，劳动者提前 3 日通知即可；用人单位需证明不符合录用条件，且要事先明确录用条件。
- 违法约定并已履行的试用期，按试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。
- 试用期也必须缴纳社保，实践中「试用期不缴社保」是违法的。
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 19 条（期限）、第 20 条（工资）、第 21 条（解除）、第 83 条（超期赔偿）；各地最低工资标准文件
- 计算公式
- 见上方各表口径说明
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
试用期上限表里的 PROBATION_CAP 是怎么分档的？
按合同期限分四档：不超过 3 个月为 0 个月、不超过 12 个月为 1 个月、不超过 36 个月为 2 个月、更长或不固定为 6 个月。注意「3 个月以上」与「1 年以上」的边界，合同期限正好 3 年（36 个月）时可以约定 6 个月试用期。
试用期可以延长吗？
不能单方面延长。延长试用期实质是变更劳动合同约定的试用期，需双方协商一致且延长后的总期限不得超过法定上限；同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期，因此多数情况下延长会被认定为违法。