人力总成本（TCE）计算
员工税前拿 2 万，公司实际支出通常在 2.7–2.9 万之间。人力成本不是工资，是工资加上单位承担的部分。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
年度人力成本（单人）
¥385,880.00
月度人力成本（单人）
¥32,156.67
团队年度总成本
¥385,880.00
成本 / 税前工资倍数
1.61
单位承担占比
3780.45%
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 税前工资（12 个月） | ¥240,000.00 | |
| 单位五险一金（12 个月） | ¥92,880.00 | |
| 年终奖 | ¥40,000.00 | |
| 福利费 | ¥8,000.00 | |
| 招聘成本分摊 | ¥3,000.00 | |
| 培训成本 | ¥2,000.00 | |
| 年度人力成本（单人） | ¥385,880.00 | |
| 团队年度总成本（1 人） | ¥385,880.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》口径；单位五险一金费率见「五险一金费率表」
- 计算公式
- 年度人力成本 = 税前工资 × 12 + 单位五险一金 × 12 + 年终奖 + 福利费 + 招聘与培训分摊
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
为什么人力成本比工资高出三四成？
主要是单位承担的五险一金（约工资的 25%–35%，公积金比例越高越明显），再加年终奖、福利、招聘与培训分摊。月薪 2 万的员工，公司年支出通常在 32 万以上。
做预算时用哪个数？
做年度人力预算用年度人力成本（含年终奖与福利），不要用「月薪 × 12」。做单月现金流用月度成本。对外报价（如外包、驻场）通常按人力成本 × 1.3–1.8 的系数报。