离职率与留存率计算
离职率的分母应该是平均在册人数，不是期末人数。口径错了，数字能差一倍。
计算结果
离职率
941.18%
主动离职率
705.88%
- 分母用平均在册人数（期初与期末的均值）是通行口径。用期末人数做分母会低估离职率，用期初人数做分母会高估。对外汇报前请先统一口径。
年化离职率
941.18%
留存率
9059%
平均在册人数
127.5
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 期初在册 | 120 人 | |
| 期末在册 | 135 人 | |
| 平均在册人数（(期初+期末)÷2） | 127.5 人 | |
| 期间离职人数 | 12 人 | |
| 离职率 | 9.4118% | |
| 其中主动离职率 | 7.0588% | |
| 年化离职率（按 12 个月折算） | 9.4118% | |
| 留存率 | 90.59% |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 通行 HR 指标口径；离职率分母用平均在册人数（期初期末均值）
- 计算公式
- 离职率 = 离职人数 ÷ 平均在册人数 × 100%；平均在册 = (期初 + 期末) ÷ 2；年化 = 1 − (1 − 期间离职率)^(12 ÷ 月数)
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
离职率的分母到底用哪个数？
用平均在册人数，即（期初人数 + 期末人数）÷ 2。也有人用「期初 + 期间入职」或月度累加的平均值，但只要是「期间平均在册」的逻辑，结果差异不大。用期末人数做分母是最常见的错误。
离职率多少算正常？
没有统一标准，看行业与岗位。互联网、零售、客服等岗位年离职率 20%–30% 常见；制造业一线 15%–25%；管理岗与技术骨干通常低于 10%。比绝对值更重要的是趋势与「主动离职中的高绩效者占比」。