综合计算工时加班费
综合工时不是「不用给加班费」。总工时超过 166.64（月）/499.92（季）/1,999.68（年）的部分，就是加班。
计算结果
法定标准工时
166.64
超出小时数
¥13.36
加班费合计
¥921.44
- 综合计算工时工作制必须经人社部门审批，未经审批的一律按标准工时制处理，超出 8 小时/日、40 小时/周的部分都要另算加班费。
- 本周期超出法定标准工时 13.36 小时，仍需遵守「平均日/周工作时间与法定标准基本相同」的原则，长期超时可能被认定为变相强迫加班。
工资 + 加班费
¥8,921.44
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 计算周期 | 按月 | |
| 法定标准工时 | 166.64 小时 | |
| 实际工作小时 | 180 小时 | |
| 其中法定节假日 | 0 小时 | |
| 超出标准工时（非节假日部分） | 13.36 小时 | |
| 小时工资 | ¥45.98 | |
| 延时加班费（13.36 小时 × 150%） | ¥921.44 | |
| 加班费合计 | ¥921.44 | |
| 周期工资 + 加班费 | ¥8,921.44 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动法》第 39、44 条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503 号）；劳社部发〔2008〕3 号（月制度工作日 20.83 天 → 166.64 小时）
- 计算公式
- 超出小时数 = 实际工作小时 − 法定标准工时；延时加班费 = 小时工资 × 超出小时 × 150%；节假日 = 小时工资 × 小时 × 300%
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
综合工时制和标准工时有什么区别？
标准工时是每天 8 小时、每周 40 小时，超了就算加班。综合工时是以周/月/季/年为周期算总账，周期内总工时不超过法定标准就不算加班，超过部分按 150% 支付。适合交通、铁路、渔业、旅游等季节性行业。
综合工时制在法定节假日上班也给 3 倍吗？
给。综合计算工时制下，法定节假日安排工作的，仍应按 300% 支付工资报酬，这一条不因工时制度而改变。