法定节假日加班费计算
法定节假日 13 天，上班给 3 倍，不能调休。休息日上班才可以用补休替代。
计算结果
加班费（300%）
¥4,137.93
- 法定节假日加班不能用补休替代，必须支付 300% 工资；休息日加班才可以先安排补休，补休后不付加班费。
- 本页只按法定 13 天计算，具体放假日期与调休以国务院办公厅当年通知为准。全体公民放假的节日共 13 天（2025 年起增加除夕与 5 月 2 日）。
日工资
¥459.77
该节日法定天数
3 天
含当日正常工资合计
¥5,517.24
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 节假日 | 国庆节（法定 3 天） | |
| 实际加班天数 | 3 天 | |
| 月工资 | ¥10,000.00 | |
| 日工资（÷ 21.75） | ¥459.77 | |
| 加班费（3 天 × 300%） | ¥4,137.93 | |
| 含当日正常工资合计 | ¥5,517.24 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动法》第 44 条第 3 项；《全国年节及纪念日放假办法》（2024 年修订，全体公民放假的节日共 13 天）
- 计算公式
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%，另行支付，不包含当天的正常工资
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
为什么是 13 天？
2024 年 11 月修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定：元旦 1 天、春节 4 天（农历除夕、正月初一至初三）、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天，合计 13 天。比原来增加了除夕和 5 月 2 日两天。
节假日加班到底给 3 倍还是 4 倍？
法定节假日本身是带薪的，300% 是另外支付的加班工资，所以实际到手是「正常工资 + 3 倍加班费」。如果单位只按 2 倍另付（认为 3 倍里已含正常工资），存在争议，主流裁判观点是另行支付 3 倍。