残疾人就业保障金计算
残保金 = (职工总数 × 1.5% − 已安排残疾人数) × 年平均工资。安排比例达 1% 减半，不到 1% 按 90%，30 人以下全免。
计算结果
应缴残保金
¥30,000.00
- 安排残疾人就业比例 1.00%，达到 1% 但未达规定比例，减按 50% 缴纳。
应安排人数
1.5
差额人数
0.5
减缴比例
减按 50% 缴纳
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 上年在职职工人数 | ¥100.00 | |
| 应安排残疾人（1.5%） | ¥1.50 | |
| 实际安排 | ¥1.00 | |
| 差额人数 | ¥0.50 | |
| 上年在职职工年平均工资 | ¥120,000.00 | |
| 应缴额（未减免） | ¥60,000.00 | |
| 减缴比例（减按 50% 缴纳） | 50% | |
| 应缴残保金 | ¥30,000.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）；《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015 号）；财政部公告 2019 年第 98 号
- 计算公式
- 残保金 = (上年在职职工人数 × 安排比例 − 实际安排残疾人数) × 上年在职职工年平均工资 × 分档减缴比例
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
残保金到底怎么算？
应缴额 = (上年在职职工人数 × 当地规定比例 − 上年实际安排残疾人就业人数) × 上年在职职工年平均工资。多数省份规定比例是 1.5%。差额人数为负或零时不缴。
分档减缴怎么适用？
安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上但未达到规定比例的，按应缴额的 50% 缴纳；安排比例在 1% 以下的，按应缴额的 90% 缴纳。30 人（含）以下的企业暂免征收。