加班费计算器
工作日 1.5 倍、休息日 2 倍（可补休替代）、法定节假日 3 倍（不能替代）。基数是小时工资，不是月薪。
计算结果
加班费合计
¥225.00
含加班费的当月应发
¥8,925.00
小时工资
¥50.00
日工资
¥400.00
工作日延时（1.5 倍）
¥225.00
休息日（2 倍）
¥0.00
法定节假日（3 倍）
¥0.00
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 加班费计算基数 | ¥8,700.00 | 按本月工资 |
| 日工资 | ¥400.00 | 基数 ÷ 21.75 |
| 小时工资 | ¥50.00 | 日工资 ÷ 8 |
| 工作日延时加班（3 小时 × 1.5 倍） | ¥225.00 | 50.00 × 1.5 × 3 |
| 休息日加班（0 小时 × 2 倍） | ¥0.00 | 50.00 × 2 × 0 |
| 法定节假日加班（0 小时 × 3 倍） | ¥0.00 | 50.00 × 3 × 0 |
| 加班费合计 | ¥225.00 | |
| 含加班费的当月应发 | ¥8,925.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动法》第 44 条；劳社部发〔2008〕3 号；《劳动法》第 41 条（每月加班不超过 36 小时）
- 计算公式
- 加班费 = 小时工资 × 倍数 × 加班小时；工作日 1.5 倍、休息日 2 倍（可补休替代）、法定节假日 3 倍
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
三种加班各是几倍？
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。依据劳动法第 44 条。
休息日加班可以只给补休不给钱吗？
可以。休息日加班优先安排补休，不能补休才付 2 倍工资。但法定节假日加班不能用补休替代，必须支付 3 倍工资。
加班费基数能按最低工资算吗？
不能低于当地最低工资标准，且通常应按劳动合同约定的正常工作时间工资确定。用人单位单方把基数压到最低工资，在争议中往往不被支持。