代通知金计算器（N+1 中的 +1）
+1 只适用于第 40 条的三种情形。基数是「上一个月工资」，不是 12 个月平均——这一点和 N 不一样。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
N + 1 合计（税前）
¥45,000.00
其中代通知金（+1）
¥15,000.00
- 北京上年度职工月平均工资尚未采集，未做 3 倍封顶判断，也未计算免税额度；请在下方手动填入当地社平工资后重算。
- 超过免税额度部分 45000.00 元，单独适用综合所得税率表计税，不并入当年综合所得。
经济补偿月数 N
3
到手金额
¥58,020.00
应缴个税
¥1,980.00
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 工作年限 | 36 个月（3 年） | 按入职日到离职日计算，满 6 个月不满 1 年按 1 年，不满 6 个月按 0.5 |
| 折算补偿月数 N | ¥3.00 | 正常解除取 N |
| 计发月工资 | ¥15,000.00 | 离职前 12 个月平均工资 |
| 经济补偿金 | ¥45,000.00 | 15000.00 × 3 |
| 免税额度 | ¥0.00 | 财税〔2018〕164 号：3 倍社平以内免征个税 |
| 应税部分 | ¥45,000.00 | |
| 应缴个税 | ¥1,980.00 | 单独适用综合所得税率表 |
| 到手金额 | ¥58,020.00 | |
| 代通知金（额外 1 个月工资） | ¥15,000.00 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《劳动合同法》第 46、47、87 条；《劳动合同法实施条例》第 27 条；财税〔2018〕164 号第五条；个人所得税法税率表一
- 计算公式
- N+1 = 经济补偿（N）+ 代通知金（1 个月工资，劳动合同法第 40 条）
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
什么情况才有 +1？
只有劳动合同法第 40 条的三种情形：①患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；②不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；③客观情况发生重大变化致合同无法履行，且协商变更不成。三种情形下用人单位未提前 30 日书面通知的，才需额外支付一个月工资。
+1 的基数是哪个月工资？
法律表述是「额外支付劳动者一个月工资」，实务中按该劳动者上一个月的工资标准确定，而不是离职前 12 个月平均工资。这与经济补偿 N 的基数口径不同。
协商解除、裁员有 +1 吗？
没有。协商一致解除（第 36 条）与经济性裁员（第 41 条）适用的是 N，不存在代通知金。只有第 40 条的三种情形才可能产生 +1。