离职结算单计算
离职结算最容易漏的是未休年假折算和当月已出勤工资。把所有项列全，签字时才不会有争议。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
应支付合计
¥130,229.88
实际结算金额
¥125,726.88
- 未休年假按日工资的 300% 支付，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付 200%。本页按 300% 单独列示，若当月工资已包含该部分，请自行扣减 100%。
当月应发工资
¥9,195.40
未休年假折算
¥11,034.48
扣款合计
¥4,503.00
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 日工资 | ¥919.54 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 当月工资（出勤 10 天） | ¥9,195.40 | |
| 未休年假折算（4 天 × 300%） | ¥11,034.48 | |
| 经济补偿金 | ¥110,000.00 | |
| 应支付合计 | ¥130,229.88 | |
| 五险一金（个人） | ¥4,503.00 | |
| 个人所得税 | ¥0.00 | |
| 扣款合计 | ¥4,503.00 | |
| 实际结算金额 | ¥125,726.88 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 《工资支付暂行规定》第 9 条（解除或终止时一次付清工资）；《职工带薪年休假条例》第 5 条；《劳动合同法》第 47、50 条
- 计算公式
- 结算金额 = 当月工资 + 未休年假折算（日工资 × 天数 × 300%）+ 经济补偿 + 代通知金 − 社保个人 − 个税 − 其他扣款
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
离职时工资什么时候结清？
工资支付暂行规定第 9 条要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。实践中多数单位随下个发薪日发放，但员工有权要求即时结清。
未休年假一定要折钱吗？
用人单位应当安排年休假；确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排，但对未休的天数应按日工资收入的 300% 支付。如果员工书面同意放弃，实践中仍可能被认定无效。