缺勤扣款计算器
扣款口径分歧最大：有人用 21.75，有人用当月实际天数。两种算法结果能差几百块，先看公司制度怎么写的。
⚠️ 本页使用城市参数包，其中 19 项费率/上下限尚未逐城核实
（社保缴费基数下限、社保缴费基数上限、医疗保险单位费率、医疗保险个人费率 等）。
结果仅供参考，请在「高级选项」里按当地核定值填写，或
查看参数核实进度。
计算结果
应扣合计
¥919.54
应发工资（扣缺勤后）
¥9,080.46
日工资基数
¥459.77
事假扣款
¥919.54
病假扣款
¥0.00
旷工扣款
¥0.00
算给我看（逐步明细）
| 项目 | 金额/结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 日工资 | ¥459.77 | 月工资 ÷ 21.75（21.75 法定口径） |
| 事假扣款（2 天） | ¥919.54 | 事假按日工资全额扣 |
| 病假扣款（0 天，发放 80%） | ¥0.00 | 日工资 × 0 × (1 − 0.8) |
| 扣款合计 | ¥919.54 | |
| 应发工资 | ¥9,080.46 |
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 按所选城市参数计算，地方差异见结果提示
- 政策依据
- 劳社部发〔2008〕3 号；劳部发〔1995〕309 号第 59 条（病假工资不低于最低工资 80%）
- 计算公式
- 事假扣款 = 日工资 × 天数；病假扣款 = 日工资 × 天数 × (1 − 发放比例)
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
21.75 法和当月实际天数法，哪个对？
两种都有依据，关键看公司制度是否明确约定并经过民主程序与公示。21.75 法来自劳社部发〔2008〕3 号，是官方月计薪天数；当月实际天数法更贴近「按实际出勤计发」的逻辑。同一公司必须统一，不能这个月用 21.75、下个月用 30 天。
病假工资有下限吗？
有。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%（劳部发〔1995〕309 号第 59 条）。本页会校验你填的比例是否触及这条下限。
旷工一天能扣三天工资吗？
不能。「旷一扣三」属于变相罚款，缺乏法律依据，多数地区裁判不支持。旷工只能不支付当日工资，情节严重的可按规章制度处理直至解除合同。