医疗期与病假工资速查表
医疗期最长 24 个月，看两个年限：实际工作年限和本单位工作年限。病假工资再低也不能低于最低工资的 80%。
计算结果
医疗期长短表
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 | 计算周期 |
|---|---|---|---|
| 满 0 年 | 0 年以上不满 5 年 | 3 个月 | 6 个月 |
| 满 0 年 | 5 年以上不满 10 年 | 6 个月 | 12 个月 |
| 满 10 年 | 0 年以上不满 5 年 | 6 个月 | 12 个月 |
| 满 10 年 | 5 年以上不满 10 年 | 9 个月 | 15 个月 |
| 满 10 年 | 10 年以上不满 15 年 | 12 个月 | 18 个月 |
| 满 10 年 | 15 年以上不满 20 年 | 18 个月 | 24 个月 |
| 满 10 年 | 20 年以上 | 24 个月 | 30 个月 |
病假工资的法定底线
- 不得低于当地最低工资标准的 80%（劳部发〔1995〕309 号第 59 条）
- 在 80% 之上，具体比例由各地规定或劳动合同约定，常见做法是按工龄分档 60%–100%
- 计算基数一般是正常出勤月工资，不含加班费、年终奖等一次性收入
- 上海、深圳等地有地方性规定，可能高于国家底线
医疗期内的解雇限制
- 医疗期内用人单位不得依劳动合同法第 40、41 条解除劳动合同（第 42 条）
- 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，才可以解除，且需支付经济补偿 N 或 N+1
- 医疗期内劳动合同到期的，合同应续延至医疗期满（第 45 条）
病假与医疗期不是一回事
- 病假是员工实际请假的期间，医疗期是法律保护的「不得解雇」的期间上限
- 一个人可以请很多次病假，但只要累计在医疗期计算周期内不超过医疗期，就受保护
- 医疗期是按周期累计计算的，例如 3 个月医疗期对应 6 个月计算周期，不是连续 3 个月
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号）第 3、4 条；《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 号）第 59 条；《劳动合同法》第 42、45 条
- 计算公式
- 见上方各表口径说明
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
计算周期是什么意思？
医疗期是按一定周期内累计病休时间计算的。例如实际工作年限 10 年以下、本单位工作 5 年以下的，医疗期 3 个月，计算周期 6 个月——指在 6 个月内累计病休不超过 3 个月。
病假工资可以只发最低工资吗？
不能低于最低工资的 80%，但可以就是这个数。各地规定不同，例如上海按连续工龄分档，最低为本人工资的 60% 且不低于最低工资的 80%。
医疗期满可以直接辞退吗？
不能直接辞退。需先证明其不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作，才能提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。