加班费倍数与计算速查
工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍。日工资按月薪 ÷ 21.75，不是 ÷ 30。
计算结果
三种情形与倍数
| 加班情形 | 倍数 | 能否以补休替代 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 工作日延长工作时间 | 150% | 不可以，必须支付加班费 | 劳动法第 44 条第 1 项 |
| 休息日安排工作又不能安排补休 | 200% | 可以，先安排补休则不付加班费 | 劳动法第 44 条第 2 项 |
| 法定休假日安排工作 | 300% | 不可以，必须支付加班费 | 劳动法第 44 条第 3 项 |
折算口径
| 项目 | 数值 | 依据 |
|---|---|---|
| 月计薪天数 | 21.75 天 | 劳社部发〔2008〕3 号 |
| 月制度工作日 | 20.83 天 | (365 − 104 − 11) ÷ 12 |
| 日工资 | 月工资 ÷ 21.75 | 用于加班费、缺勤扣款、未休年假 |
| 小时工资 | 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 | 用于按小时计算加班 |
不同工时制度的差别
- 标准工时：每天 8 小时、每周 40 小时，超出即加班。
- 综合计算工时：以周期（周/月/季/年）总工时计算，超过总法定标准工时的部分按 150% 支付；法定节假日上班仍按 300%。
- 不定时工时：一般不适用加班费规定，但法定节假日上班是否需要支付，各地裁判口径不一，部分地区要求支付。
- 综合工时与不定时工时都必须经人社部门审批，未经审批的一律按标准工时处理。
加班时长上限
- 一般每日不超过 1 小时；特殊原因每日不超过 3 小时
- 每月累计不超过 36 小时
- 超时加班可被劳动监察责令改正并处罚款，且员工可据此主张权利
计算口径
- 适用范围
- 2026 年度 · 全国统一口径
- 政策依据
- 《劳动法》第 36、41、44 条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）；《工资支付暂行规定》第 13 条
- 计算公式
- 见上方各表口径说明
- 参数版本
- p2026.11
- 免责
- 结果仅供参考，最终以税务、社保、医保经办机构核定为准。
常见问题
加班费计算基数是什么？
一般按劳动合同约定的正常工作时间工资。约定不明时按实际发放的工资（剔除加班费本身）确定。各地对是否包含奖金、津贴有不同口径，北京、上海要求按正常工作时间工资计算。
可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班可以优先安排补休，不能补休的才支付 200%。工作日延长和法定节假日加班不能用补休替代，必须支付加班费。
法定节假日 3 倍包含当天的正常工资吗？
不包含。法定节假日本身是带薪的，3 倍是另外支付的加班工资，实际到手是「正常工资 + 3 倍加班费」。实务中有的单位按 2 倍另付（认为已含正常工资），存在争议，主流裁判观点是另行支付 3 倍。